随着香港人才政策从“抢人才”向“留人才”深度转型，优才与高才计划的续签审核愈发聚焦实质贡献与真实在港联系。
目前，入境处已针对不同职业背景、生活规划的申请人，搭建了多元清晰、切实可行的续签体系。
无论选择本地就业、自主创业，还是兼顾内地与香港两地发展，只要满足对应条件并提供充分佐证，均可稳步推进续签，向永久居留资格稳步迈进。
职业联系：需证明在港持续就业、自主创业，或提供符合资质的专业服务，确保事业层面与香港紧密绑定； 生活联系：提供家庭扎根（配偶、子女在港）、固定住址、税务缴纳、子女本地教育等证据，体现生活重心在港； 社会联系：通过参与专业行业组织、公益活动、社区服务等，证明已积极融入香港社会。
优才计划：首次获批有效期为3年，后续按“2+2+2”模式逐年段续签； 高才计划：A类申请人首次获批3年，B/C类首次获批2年，后续均按“3+3”模式续签； 顶尖人才优待：无论优才还是高才持有人，若符合顶尖人才认定标准，可一次性续签6年，大幅简化续签流程。
适用人群：已在香港找到正式全职工作的优/高才持有人。
核心要求：
与香港正规注册公司签订正式雇佣合同，薪资水平符合行业市场标准； 能提供连续的薪俸税税单、强积金供款记录，形成完整就业佐证链； 雇佣合同期限直接影响续签时长，建议在合同剩余有效期不少于2年时提交申请。
关键提示：真实就业、稳定纳税是提高获批率的核心，严禁通过“挂名职位”“空壳雇佣”规避审核，此类情况大概率被拒签。
适用人群：在香港注册公司并实际运营的优/高才持有人。
核心要求：
公司需完成香港本地注册，具备真实办公场所、本地雇员（非象征性雇佣）； 有明确业务活动，可提供客户合同、交易发票、银行流水、办公场所租赁协议等实质运营证明； 申请人需担任公司董事或核心经营者，从公司领取合理薪酬或分红； 公司已依法履行税务申报义务（包括利得税、雇主报税等）。
关键提示：仅完成公司注册但无实际运营的“空壳公司”，无法通过入境处审核，需确保业务真实落地。
适用人群：以独立专业人士身份在港提供服务者，如商业顾问、金融分析师、保险经纪、设计师等。
核心要求：
与香港本地公司或机构签订正式服务协议，明确服务内容、合作期限及报酬标准； 服务需具备专业性、持续性，且能体现对香港相关行业的贡献； 提供完整证明材料，包括服务合约、款项结算记录、项目成果报告、客户评价等； 在港拥有固定联络地址，依法申报个人利得税，确保税务合规。
关键提示：需构建清晰的“服务-收入-成果”证明链条，避免因材料零散、无法佐证持续服务而被拒。
适用人群：因工作需要频繁往返内地与香港，无法全职在港办公的优/高才持有人。
核心要求：
在港拥有固定住所，配偶、子女等核心家庭成员常住香港； 银行账户、保险、医疗、子女教育等核心生活要素主要落地香港； 虽非全职在港工作，但需证明个人收入来源、业务决策或管理重心仍在香港； 保留完整出入境记录，确保每年在港停留时间合理（无固定时长要求，但需匹配生活与事业重心定位）。
关键提示：需通过多维度证据链强化“香港为生活与事业中心”的定位，避免因跨境工作导致联系弱化。
适用人群：职业联系较弱（如短期停工、自由职业证据不足），需通过强化生活与社会联系辅助续签的优/高才持有人。
核心要求：
提供子女在港就读证明（中小学或高等院校）； 本人在港居住的租约、购房合同等住址证明； 香港本地社团、专业协会的会员证明； 持续稳定的在港纳税记录； 参与本地公益活动、文化赛事、行业交流等社会融入的相关记录。
关键提示：此路径多作为其他续签方式的补充，单独依靠综合联系申请续签，获批难度较高，不建议作为首选。
续签并非终点，而是通往永居的核心节点。入境处审核始终围绕“实质贡献”与“真实联系”两大核心，材料准备需聚焦“两址两单”：
两址即香港居住地址、办公地址（自主创业/受雇需提供）； 两单即薪俸税税单、利得税税单（根据收入类型对应提供）。
建议申请人在首次签证有效期内，就系统性积累税务、居住、就业/创业、社会融入等各类证据，建立专属材料档案，避免临期仓促筹备导致材料缺失。当前香港人才政策虽保持开放，但审核执行趋严，真实落地、专业规划才是留港长久之计。
